FORMATION GESTIONNAIRE DE PAIE – NIVEAU 5 (BAC+2)

PRESENTATION DU METIER DE GESTIONNAIRE DE PAIE

Le gestionnaire de paie, en fonction des informations sociales de l’entreprise et du personnel, assure mensuellement la production du bulletin de paie et la gestion des données sociales, conformément à la réglementation en vigueur.

Il collecte et traite à l’aide d’un logiciel dédié les informations pérennes et les informations liées à la gestion du temps de travail, la qualification des absences ou des compléments de rémunération au titre des variables de paie.

Il établit ponctuellement, sous conditions, des contrats de travail usuels. Il exerce en entreprises, en cabinets d’expertise comptable ou chez un prestataire en paie.

Le gestionnaire de paie, pour assurer sa mission respecte les textes légaux ou conventionnels, les procédures opérationnelles. Il actualise ses connaissances juridiques et techniques en permanence.

L’emploi s’exerce de façon sédentaire dans un contexte essentiellement numérique. La production s’effectue avec l’utilisation de logiciels dédiés à la gestion des ressources humaines, du traitement de la paie et à l’aide d’un tableur.

La transmission de l’information en interne ou en externe, se faisant via différents canaux de communication, (courriel, téléphone, messagerie instantanée, etc.), le gestionnaire de paie a la capacité de gérer différents modes de communication avec les interlocuteurs. Il adapte sa communication orale ou écrite en tenant compte de la situation de handicap du correspondant.

Ce métier requiert des qualités d’ordre, de rigueur, d’organisation, le sens des responsabilités, l’aptitude à communiquer, discrétion et confidentialité.

OBJECTIFS DE LA FORMATION

Cette formation professionnalisante et diplômante permet de développer les capacités à :

• Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
• Valoriser en paie les évènements de la vie professionnelle

PUBLIC CIBLE

Salariés ou demandeurs d’emploi souhaitant acquérir l’ensemble des compétences nécessaires à l’exercice de la paie en entreprise ou en cabinet d’expertise comptable.

Cette formation est accessible en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage.

ACCESSIBILITE

Cette formation est accessible au public en situation de handicap (locaux, adaptation des moyens techniques).

DUREE DE LA FORMATION

• 486 heures pour le parcours complet sur 12 mois
• La durée de la formation est modulable en fonction du niveau et des objectifs poursuivis.

PRE REQUIS

• Niveau 4 (bac) et/ou justifier d’une expérience professionnelle de 2 ans en service comptable ou paie
• Connaissances de base en bureautique (Windows, Word et EXCEL)

CONDITIONS D’ADMISSION

• Sur dossier et entretien individuel
• Tests de positionnement

MODALITES DE L’ALTERNANCE

• Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation* (en fonction de la branche professionnelle)
• 1 semaine de formation toutes les 2 semaines en moyenne

CONTENU DE LA FORMATION

1. CCP1 – REALISER LA GESTION ADMINISTRATIVE, JURIDIQUE ET LA PRESENTATION DES BULLETINS DE PAIE

• Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
• Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
• Traiter les informations impactant la rémunération nette

2. CCP 2 – VALORISER EN PAIE LES EVENEMENTS DE LA VIE PROFESSIONNELLE

• Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
• Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
• Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
• Contrôler les données issues du traitement de la paie

3. PREPARATION A LA CERTIFICATION

• Accompagnement à la rédaction du dossier professionnel
• Entraînement aux épreuves : examens blancs
• Examen final

METHODES PEDAGOGIQUES

• Alternance d’apports théoriques et pratiques
• Blended learning : alternance de phases de formation en présentiel et en distanciel
• Mises en situation professionnelle, études de cas, examens blancs
• Suivis tutorés et conseils permanents en lien avec le besoin du stagiaire et de l’entreprise

MODALITES D’EVALUATION

• En cours de formation : évaluations intermédiaires à chaque fin de module et examens blancs
• Evaluation finale : rédaction du Dossier Professionnel et présentation aux épreuves du titre Gestionnaire de Paie
  Les candidats ont la possibilité de préparer un CCP, Certificat de Compétences Professionnelles ou le titre complet.

VALIDATION DE LA FORMATION

• Attestation de formation
• Certificat de Compétences Professionnelles
• Titre « Gestionnaire de paie » de niveau 5 (bac+2)

DEBOUCHES/PASSERELLES

Type d’emplois accessibles

• Assistant(e) RH
• Gestionnaire de paie
• Gestionnaire de paie et administration du personnel
• Comptable spécialisé paie

Poursuite d’études 

• Equivalence du titre : bac+2
• Poursuite d’études en bac +3 (Niveau 6) : licence gestion, AES ou professionnelle dans la spécialité Ressources Humaines, Bachelor RH…

INDICATEURS DE RESULTAT DERNIERE SESSION

• Taux de réussite : 83,3 % sur le titre complet (75% en contrat d’apprentissage, 100% en contrat de professionnalisation)
• Taux d’insertion : 100%
• Taux de poursuite d’études : 0%
• Taux de rupture/abandon : 12,5%

TARIF/FINANCEMENT

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• Formation éligible au CPF.
• Apprentissage : forfait annuel financé par l’OPCO.
• Tarif spécifique pour les demandeurs d’emploi.

CONTACT

Pour tous renseignements et inscriptions, nous contacter au 05 94 29 64 00 ou par mail à contact@ifodes.com